l 26 giugno 2026 è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per il personale dipendente da società e consorzi concessionarie di Autostrade e Trafori, che aggiorna il precedente contratto del 18 luglio 2023.
L'intesa è stata siglata da Federreti e Acap, per la parte datoriale, e da Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal e Ugl Viabilità e Logistica, per la parte sindacale.
Il rinnovo interviene su diversi istituti contrattuali, dalla disciplina del lavoro agile alla previdenza complementare, dalla classificazione del personale alla tutela legale dei dipendenti, accompagnando le modifiche normative con un pacchetto di incrementi economici distribuiti su quattro tranche, dall'agosto 2026 al gennaio 2028, oltre a una Una Tantum a copertura del periodo di vacanza contrattuale, che iene erogata a luglio 2026 .
Vediamo i dettagli il testo e la tabella degli aumenti previsti .
Le novità contrattuali: lavoro agile, assistenza legale, orario
Tra le principali novità normative introdotte dall'accordo rientra la disciplina organica del lavoro agile, regolata dal nuovo articolo 11.
Le aziende dovranno individuare, entro tre mesi dalla sottoscrizione, gli ambiti organizzativi compatibili con questa modalità di prestazione, garantendo comunque almeno una giornata a settimana ai lavoratori con figli disabili, ai lavoratori con disabilità grave e ai caregiver.
Il numero massimo di giornate in modalità agile è fissato in otto al mese, tramite accordo individuale di durata minima semestrale, rinnovabile tacitamente salvo disdetta con preavviso di 30 giorni.
Rilevante anche l'introduzione, tra le nuove tutele di Parte Generale, della assistenza legale e copertura delle spese giudiziarie ai lavoratori coinvolti, per fatti connessi all'esercizio delle proprie funzioni, in procedimenti non derivanti da dolo o colpa grave, inclusi i rischi connessi ai social network.
Viene inoltre introdotto il tema dell'invecchiamento attivo, con il coinvolgimento dell'Ente Bilaterale Nazionale nella promozione di iniziative di mentoring, aggiornamento professionale e gestione delle diversità anagrafiche.
Sul fronte dell'orario di lavoro, l'articolo 66 si arricchisce di una dichiarazione a verbale che apre a un confronto in sede aziendale su eventuali sperimentazioni di riduzione dell'orario a parità di retribuzione.
Interventi di aggiornamento riguardano anche
- la classificazione del personale (articoli 4 e 73),
- il sistema di relazioni sindacali (articolo 51),
- i provvedimenti disciplinari (articolo 53) e i diritti sindacali (articolo 56), oltre a
- una revisione della previdenza complementare disciplinata dagli articoli 49 e 85.
Vedi per i dettagli il testo integrale dell'accordo .
Le novità economiche : nuovi minimi, una tantum, welfare
Sul piano economico, l'accordo prevede un aumento dei minimi tabellari riferito al livello C della Sezione 1, pari complessivamente a 250 euro, da erogare in quattro tranche: 65 euro dalla retribuzione di agosto 2026, ulteriori 65 euro da gennaio 2027, 60 euro da agosto 2027 e i restanti 60 euro da gennaio 2028.
Gli incrementi sono parametrati proporzionalmente anche agli altri livelli e alle diverse Sezioni Speciali del CCNL, come riportato nella tabella seguente (valori riferiti alla Sezione 1).
| Livello | 1.8.2026 (€) | 1.1.2027 (€) | 1.8.2027 (€) | 1.1.2028 (€) | Incremento complessivo (€) |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 103,21 | 103,21 | 95,27 | 95,27 | 396,96 |
| A1 | 92,23 | 92,23 | 85,14 | 85,14 | 354,73 |
| B plus | 84,32 | 84,32 | 77,84 | 77,84 | 324,32 |
| B | 81,25 | 81,25 | 75,00 | 75,00 | 312,50 |
| B1 plus | 77,30 | 77,30 | 71,35 | 71,35 | 297,30 |
| B1 | 74,22 | 74,22 | 68,51 | 68,51 | 285,47 |
| C plus | 68,07 | 68,07 | 62,84 | 62,84 | 261,82 |
| C | 65,00 | 65,00 | 60,00 | 60,00 | 250,00 |
| C1 | 59,29 | 59,29 | 54,73 | 54,73 | 228,04 |
| D | 43,92 | 43,92 | 40,54 | 40,54 | 168,92 |
A completamento del pacchetto economico, l'accordo riconosce una Una Tantum, riferita alla copertura del periodo 1° luglio 2025 – 30 giugno 2026, spettante ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 26 giugno 2026 e da erogare con la retribuzione di luglio 2026, in misura proporzionale ai mesi di applicazione del CCNL e di servizio effettivamente prestato (con arrotondamento a mese intero oltre i 15 giorni). Gli importi sono differenziati per sezione e vanno da un minimo di 289 a un massimo oltre 1100 euro.
Per il personale part-time l'importo è ridotto al 60%, elevato al 70% oltre le 80 ore mensili; le assenze per malattia, infortunio, gravidanza, puerperio e congedo matrimoniale indennizzate restano utili ai fini della maturazione, mentre gli importi non rilevano ai fini del TFR né degli altri istituti contrattuali e di legge.
Infine, dal 1° gennaio 2027 aumentano anche
- i contributi per l'assistenza sanitaria integrativa (da 13 a 26 euro)
- Previdenza complementare Fondo Astri
- Il contributo aziendale ordinario, in caso di adesione volontaria del lavoratore, passa dal 2% al 2,5% dal 1.1.2027 (comma 4).
- Il contributo aziendale a favore dei lavoratori non iscritti al Fondo Astri ("iscritti contrattuali") passa dallo 0,5% all'1% dal 1.1.2027 (comma 7).
- La quota a carico del datore di lavoro aumenta di un ulteriore 0,5% dal mese di gennaio 2027, sia per il contributo ordinario (comma 4), sia nel caso di adesione con contribuzione complessiva al 2% da parte del lavoratore (comma 5), sia per il contributo a favore degli "iscritti contrattuali" (comma 8).
- per l'Ente Bilaterale si passa da 7 a 9 euro.
