Studio Bortesi, Cantarelli, Barca

Con la circolare n. 32 del 26 giugno 2026, l'INAIL fornisce le istruzioni operative per il calcolo dei premi assicurativi dovuti, per l'anno 2026, in relazione ai lavoratori italiani, comunitari o extracomunitari assicurati in Italia, inviati a operare in Paesi extracomunitari privi di accordi di sicurezza sociale, anche parziali.

 Le retribuzioni convenzionali da utilizzare come base di calcolo sono state fissate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze, con il decreto interministeriale 29 maggio 2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 133 dell'11 giugno 2026.

 La tutela riguarda i rapporti di lavoro subordinato: restano escluse le collaborazioni coordinate e continuative, per le quali il premio si calcola sui compensi effettivamente corrisposti, nel rispetto dei limiti minimo e massimo di rendita INAIL.

Quadro normativo e paesi esclusi

La disciplina trova fondamento nel decreto-legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito dalla legge 3 ottobre 1987, n. 398, che ha introdotto l'obbligo assicurativo per i lavoratori operanti in Paesi extracomunitari non convenzionati, con retribuzioni convenzionali da fissare annualmente con decreto ministeriale. Il decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, disciplina in via generale la retribuzione convenzionale per l'area dirigenziale, pari al massimale di rendita; tuttavia, per specialità della norma del 1987, ai lavoratori operanti in Paesi extracomunitari si applicano comunque le retribuzioni convenzionali del decreto 29 maggio 2026, anche per i dirigenti, in deroga alla regola generale. Restano fuori dal perimetro applicativo :

• gli Stati membri dell'Unione europea, 
• i Paesi SEE (Islanda, Liechtenstein, Norvegia), la Svizzera, il Regno Unito (disciplinato dal Trade and Cooperation Agreement) e 
• gli Stati con cui sono in vigore convenzioni bilaterali di sicurezza sociale, tra cui Argentina, Australia (Victoria), Brasile, Canada (Québec), Capo Verde, Isole del Canale, Ex Jugoslavia (Bosnia Erzegovina, Macedonia, Serbia, Montenegro, Kosovo), Monaco, Moldova, San Marino, Vaticano, Tunisia, Turchia, Uruguay e Venezuela.

Le istruzioni operative INAIL

 Come detto, per il 2026 il calcolo dei premi va effettuato sulla base delle retribuzioni convenzionali fissate dal decreto interministeriale 29 maggio 2026, distinte per settore, qualifica e fascia retributiva. 

Le retribuzioni mensili sono frazionabili in 26 giornate esclusivamente nei casi di assunzione, cessazione del rapporto o trasferimento da/per l'estero avvenuti nel corso del mese; al di fuori di queste ipotesi il valore mensile non è frazionabile. 

Per i lavoratori cui si applicano fasce retributive, la retribuzione convenzionale imponibile si determina confrontando la retribuzione nazionale — il trattamento economico mensile CCNL, comprensivo degli emolumenti concordati tra le parti ed esclusa l'indennità estero — con la fascia di riferimento della tabella di settore corrispondente alla qualifica e alla posizione del lavoratore. Alle attività svolte si applicano le tariffe premi di cui al decreto ministeriale 27 febbraio 2019. 

A titolo indicativo, questi i valori base (prima fascia) per i principali settori:

I valori completi, articolati per tutte le qualifiche e fasce di ciascun settore, sono riportati nell'Allegato 1 al decreto interministeriale 29 maggio 2026.