Studio Bortesi, Cantarelli, Barca

È stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro  il decreto interministeriale n. 365  del 20 novembre 2023 con il quale  il Ministero del lavoro  con il Ministero dell’Economia, individuano i settori e le professioni caratterizzati da un  alto tasso di disparità uomo-donna, utile ai fini delle assunzioni agevolate previste dell'art 4 commi8-11  dalla legge Fornero 92 2012.

I settori e le professioni individuatii  sulla base dei dati Istat,  caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la media annua sono elencati  nelle tabelle A e B allegate al Decreto.

Per questi settori si applicano le  agevolazioni  definite dall'art . 4 commi 8-11 ovvero lo sgravio  contributivo pari al 50% dei contributi a carico dell'azienda per un anno  (cfr. circ. INPS n. 111/2013). La  legge di bilancio 2021 ha ampliato questo esonero portandolo a 100% dei contributi per le assunzioni nel 2021 e 2022. 

Sono agevolate in particolare le seguenti categorie:

• –  donne con almeno 50 anni di età e disoccupati da oltre 12 mesi (comma 8);
• – donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (comma 11);
• – donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (comma 11);
• – donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (comma 11).

 Per il requisito dell'occupazione in un settore con accentuata disparità di genere, quindi, ogni anno viene emanato il  decreto interministeriale Lavoro-Economia  che evidenzia appunto i dati aggiornati sui  settori e le professioni      Le informazioni sono elaborate dall'Istat sui  dati rilevati nell'anno precedente, considerando   rilevante  la disparità che  supera almeno del 25% il tasso medio. 

Decreto disparità uomo-donna per assunzioni 2023

Per le assunzioni effettuate  nel 2023 è in vigore il  decreto interministeriale n. 327 2022 .  Il tasso medio individuato dall'ISTAT era  pari al 9,5%

Tabella disparità di genere per assunzioni 2024

Per le assunzioni da effettuare nel 2024  i dati degli assunti nel 2022 nei diversi settori  sono riassunti nella tabella seguente.(Tabella A )

Il tasso di disparità medio è stato rilevato per l'anno 2022 in misura pari al 9,8%. 

La soglia sopra la quale un settore è caratterizzato da un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25 per cento del valore medio è pari al 12,2%.

 I settori che hanno registrato un tasso di disparità inferiore a tale livello non sono riportati. Le agevolazioni alle assunzioni si applicano quindi a tutti i settori sottoelencati 

• Decreto disparita occupazionale uomo-donna 2019