Il 19 luglio 2024, le parti sociali rappresentate da Fruitimprese, Flai-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, hanno firmato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (Ccnl) per i dipendenti delle aziende ortofrutticole ed agrumarie, scaduto il 31 dicembre 2023.
Il nuovo contratto avrà effetto dal 1° gennaio 2024 e sarà valido fino al 31 dicembre 2027, coprendo un periodo di quattro anni.
Vediamo nei paragrafi seguenti le novità economiche e contrattuali
CCNL Ortofrutticoli e agrumari Aumenti e Nuovi Minimi
Il rinnovo prevede un aumento contrattuale totale di 165,00 euro per il VI livello, distribuito in quattro tranches, con i seguenti importi e scadenze
- 65 euro dal primo settembre 2024,
- 20 euro dal primo giugno 2025,
- 20 euro dl primo giugno 2026
- 60 euro dal primo agosto 2027.
Di seguito la nuova tabella retributiva con gli aumenti
| LIVELLI | 31 agosto 2024 | 1 settembre 2024 | 1 giugno 2025 | 1 giugno 2026 | 1 agosto 2027 | |
|
Q |
2.239,26 |
2.336,65 |
2.366,62 |
2.396,59 |
2.486,49 |
|
|
1 |
2.136,72 |
2.229,65 |
2.258,24 |
2.286,83 |
2.372,61 |
|
|
2 |
1.888,05 |
1.970,16 |
1.995,43 |
2.020,70 |
2.096,50 |
|
|
3 |
1.805,39 |
1.883,91 |
1.908,07 |
1.932,23 |
2.004,71 |
|
|
4 |
1.635,13 |
1.706,24 |
1.728,12 |
1.750,00 |
1.815,64 |
|
|
5 |
1.564,72 |
1.632,77 |
1.653,71 |
1.674,65 |
1.737,47 |
|
|
6S |
1.531,31 |
1.597,91 |
1.618,40 |
1.638,89 |
1.700,37 |
|
|
6 |
1.494,53 |
1.559,53 |
1.579,53 |
1.599,53 |
1.659,53 |
|
|
7 |
1.437,29 |
1.499,80 |
1.519,03 |
1.538,26 |
1.595,96 |
|
CCNL Ortofrutticoli agrumari: Aspetti contrattuali
Assenze per Malattia
Il datore di lavoro è obbligato a anticipare la quota di integrazione a suo carico e le indennità previste dall'INPS, se presenti. Per i contratti a termine, inclusi quelli stagionali, la disciplina relativa al periodo di comporto e al trattamento economico è collegata alla durata del contratto. La stessa limitazione si applica in caso di infortunio, maternità e paternità per contratti di lavoro temporanei.
Assistenza Sanitaria
La copertura sanitaria contrattuale sarà gestita dal fondo EST, a cui le aziende devono aderire per tutti i dipendenti a tempo indeterminato e per quelli a termine con contratti di almeno 5 mesi. La quota mensile da versare per ogni lavoratore è di 10,00 euro.
Trattamento di Maternità e Paternità
Il nuovo accordo offre ai lavoratori con figli minori di 14 anni la possibilità di frazionare l'uso delle ore di permesso contrattuali in unità orarie e di richiedere anticipazioni del TFR anche in assenza dei requisiti previsti dalla normativa vigente.
Contratti di Lavoro
L'articolo 31 del CCNL è stato rivisitato per dettagliare le diverse tipologie di contratti: a tempo indeterminato, a termine (rivisti negli articoli 33 e 33 bis), stagionali e a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale.
Periodo di Prova
Le parti hanno concordato le durate specifiche e stabilito che, per i contratti a tempo determinato, la durata del periodo di prova sarà calcolata in dodicesimi e poi moltiplicata per il numero di mesi del contratto.
Apprendistato
modificata la disciplina dell'apprendistato, stabilendo nuove qualifiche, mansioni, trattamento economico, durata e limitazioni alla stipula di tali contratti.
CCNL Ortofrutticoli agrumari 2017-2019
Per un confronto riportiamo di seguito le tabelle salariali relative all'accordo 2017-2019
|
livelli |
parametri |
paga |
tranche 1 |
tranche 2 |
tranche 3 |
aumento |
paga |
|
Quadro |
235 |
2.029,13 |
43,81 |
41,82 |
43,81 |
129,45 |
2.158,58 |
|
1 |
219 |
1.937,17 |
40,83 |
38,97 |
40,83 |
120,64 |
2.057,81 |
|
2 |
180 |
1.714,16 |
33,56 |
32,03 |
33,56 |
99,15 |
1.813,31 |
|
3 |
167 |
1.640,03 |
31,14 |
29,72 |
31,14 |
91,99 |
1.732,02 |
|
4 |
140 |
1.487,41 |
26,10 |
24,92 |
26,10 |
77,12 |
1.564,53 |
|
5 |
129 |
1.424,24 |
24,05 |
22,96 |
24,05 |
71,06 |
1.495,30 |
|
6 super |
124 |
1.394,25 |
23,12 |
22,07 |
23,12 |
68,31 |
1.462,56 |
|
6 |
118 |
1.361,53 |
22,00 |
21,00 |
22,00 |
65,00 |
1.426,53 |
|
7 |
109 |
1.309,99 |
20,32 |
19,40 |
20,32 |
60,04 |
1.370,03 |
Con l’accordo 27 giugno 2017 sono entrati in vigore dal 1° luglio 2017 i nuovi minimi contrattuali per i lavoratori, come da tabella seguente
|
Livello |
Paga Base |
Contingenza |
EDR |
Somma |
|
Q |
€ 2072,94 |
€ 0 |
€ 0 |
€ 2072,94 |
|
1 |
€ 1978 |
€ 0 |
€ 0 |
€ 1978 |
|
2 |
€ 1747,72 |
€ 0 |
€ 0 |
€ 1747,72 |
|
3 |
€ 1671,17 |
€ 0 |
€ 0 |
€ 1671,17 |
|
4 |
€ 1513,51 |
€ 0 |
€ 0 |
€ 1513,51 |
|
5 |
€ 1448,29 |
€ 0 |
€ 0 |
€ 1448,29 |
|
6S |
€ 1417,37 |
€ 0 |
€ 0 |
€ 1417,37 |
|
6 |
€ 1383,53 |
€ 0 |
€ 0 |
€ 1383,53 |
|
7 |
€ 1330,31 |
€ 0 |
€ 0 |
€ 1330,31 |
