Contratti a termine 2023: come indicare le causali
Contratti a tempo determinato con causali ampie fino a 24 mesi: le novità della conversione del Decreto legge. 48 2023 . Le previsioni di alcuni CCNL
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Per la Cassazione è legittimo il licenziamento del dipendente che non frequenta un corso di formazione nell’orario di lavoro “supplementare” Le condizioni nella sentenza 20259/23
Le graduatorie per incarichi negli istituti AFAM devono tenere conto anche delle esperienze maturate all’estero. Lo afferma la Corte UE nella recente sentenza 132-22
La Cassazione chiarisce la validità della notifica del licenziamento con raccomandata restituita al mittente per compiuta giacenza. Sentenza n. 15397/2023 del 31 maggio 2023
Danno biologico per eccesso di lavoro cosa deve dimostrare il lavoratore dipendente? La risposta della Cassazione nella sentenza n. 6008 2023
Firmato un addendum alla dichiarazione congiunta Confidustria – OO.SS sulla raccolta dei dati elettorali da 3 ulteriori CCNL.
Istruzioni INPS per i trattamenti di integrazione salariale connessi allo stato di emergenza nelle Province dell’Emilia Romagna colpite dal maltempo dal 1 maggio 2023
Scadenza il 31 marzo per la presentazione del Modello LAV US sui lavoratori addetti a mansioni faticose e pesanti. Come e cosa fare, le sanzioni
Su indennità parificata al ricovero e diritto al lavoro agile o a mansioni diverse per i lavoratori fragili a rischio Covid nuovo messaggio INPS in attesa di ulteriori risorse